近日，石家莊市政府辦公室出臺《關(guān)于進(jìn)一步吸引留住人才的若干措施》，從強(qiáng)化引才措施、培育厚植人才、增強(qiáng)人才激勵和優(yōu)化人才服務(wù)四個方面，推出18條積極有效的政策措施，進(jìn)一步推動產(chǎn)業(yè)人才集聚，加快形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才、產(chǎn)才融合發(fā)展良好格局，為加快建設(shè)現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市提供人才支撐。

做強(qiáng)做優(yōu)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，鼓勵支持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園引進(jìn)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每新引進(jìn)一家全球綜合排名500強(qiáng)、全國綜合排名100強(qiáng)及以內(nèi)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總部或區(qū)域總部入駐產(chǎn)業(yè)園，由市財政給予產(chǎn)業(yè)園10萬元-20萬元的一次性獎勵；鼓勵支持國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在縣（市、區(qū)）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)設(shè)立人力資源服務(wù)工作站；完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園及工作站管理考核機(jī)制，經(jīng)考核，對每個產(chǎn)業(yè)園（市級及以上）、工作站，由市財政每年分別給予最高50萬元、15萬元的營運(yùn)補(bǔ)貼。

設(shè)立“高級人才尋訪券”，面向主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)發(fā)放，用于鼓勵企業(yè)向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)購買人才綠卡（A卡）條件中一類、二類、三類、四類人才尋訪服務(wù)，降低企業(yè)人才開發(fā)成本，發(fā)放總量不超過500萬元。成功引進(jìn)高級人才后，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向市人社局申報，經(jīng)認(rèn)定后由市財政予以兌付。鼓勵高校畢業(yè)生到石家莊就業(yè)，畢業(yè)2年內(nèi)的普通高等學(xué)校全日制學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、全日制碩士學(xué)位研究生新到石家莊市就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費的，由市財政給予一次性就業(yè)安家補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)士1萬元、碩士3萬元。

探索實施“揭榜掛帥”制度，以石家莊市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為重點，征集發(fā)布一批制約產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)疑難問題，由項目單位設(shè)立揭榜金，邀請國內(nèi)外專家人才廣泛參與“揭榜掛帥”，并將“揭榜掛帥”制項目納入科技計劃項目統(tǒng)一實施管理，由市財政給予一定額度的資金支持。常態(tài)化舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，選拔、招引一批重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的原創(chuàng)性、獨創(chuàng)性、引領(lǐng)性高科技項目和科技人才團(tuán)隊落地。

加強(qiáng)高等教育人才培養(yǎng)，支持駐石省屬重點骨干大學(xué)爭創(chuàng)“雙一流”建設(shè)高校，由市財政給予資金支持；鼓勵駐石高校圍繞石家莊產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，對每個新獲批專業(yè)，由市財政給予最高100萬元補(bǔ)助。組建市級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，以新一代電子信息、生物醫(yī)藥兩大產(chǎn)業(yè)為重點，由產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”或骨干企業(yè)牽頭，聯(lián)合上下游優(yōu)勢企業(yè)、高校、科研院所，由市縣兩級政府共同出資支持，組建政、產(chǎn)、學(xué)、研、用相結(jié)合的市級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，對新認(rèn)定的市級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，由市財政給予20萬元的資金支持。對新設(shè)立的博士后科研工作站、分站和博士后創(chuàng)新實踐基地，由市財政分別給予50萬元、20萬元、10萬元的一次性補(bǔ)貼；對在站（含分站、創(chuàng)新實踐基地）的博士后研究人員，由市財政每人每年給予日常經(jīng)費資助5萬元。建立人才公共實訓(xùn)基地，為石家莊市五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)培養(yǎng)緊缺技術(shù)技能人才。

在增強(qiáng)人才激勵方面，鼓勵企業(yè)提高人才薪酬，除了將國有企業(yè)高層次人才薪酬可列入工資總額特殊事項清單外，國有企業(yè)工資總額分配向高層次人才傾斜，年度平均工資增幅不低于企業(yè)負(fù)責(zé)人平均工資增幅；對一線研發(fā)人員，企業(yè)可實施限制性股票、股票期權(quán)等中長期激勵。設(shè)立“企業(yè)骨干人才獎”，對年繳稅額達(dá)到10億元、5億元、2億元、1億元、5000萬元以上的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，由企業(yè)每年分別推薦20名、10名、4名、2名、1名做出突出貢獻(xiàn)的骨干人才作為獎勵對象，由市財政給予每人1萬元的一次性獎勵。在健全人才榮譽(yù)制度的同時，建立人才技能等級、專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵制度，對主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新獲得副高級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才或者新獲得技師及以上職業(yè)技能等級的高技能人才，由市財政給予3000元的一次性獎勵。

在優(yōu)化人才服務(wù)方面，建立領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)人才制度，在市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才的基礎(chǔ)上，建立包聯(lián)重點企業(yè)人才制度，按照一個企業(yè)、一名包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)、一個責(zé)任部門、一套幫扶措施的原則，了解人才訴求、聽取人才建議，有針對性地幫助人才解決問題、落實政策。優(yōu)化人才公寓建設(shè)，合理確定人才公寓建設(shè)總量和布局，加大青年人才公寓、高端人才公寓、外國專家公寓建設(shè)力度；對政府提供建設(shè)用地并出資集中統(tǒng)建的人才公寓，在交付人才租（居）住滿10年后，人才仍與石家莊市用人單位簽訂有勞動（聘用）合同且本人及配偶在石家莊無自住用房的，可購買其所租（居）住的人才公寓，享受購買時市場價8折優(yōu)惠。

妥善解決配偶安置，對持有人才綠卡（A卡）人才、持有人才綠卡（B卡）博士人才的配偶，愿意在石家莊市就業(yè)的，按照“身份對等、雙向選擇、統(tǒng)籌調(diào)配”原則，由市組織、編制、人社部門和市國資委按干部管理權(quán)限和有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先妥善安排工作。對暫未就業(yè)的，結(jié)合本人條件、意愿，積極協(xié)調(diào)、幫助就業(yè)。待業(yè)期間，由市財政給予每月3000元的生活補(bǔ)貼。

同時，探索建立青年人才驛站，為外地來石家莊市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)求職面試的“雙一流”建設(shè)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，提供不超過7天的短住服務(wù)，住宿費用由市財政予以補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天最高200元。依托人力資源服務(wù)工作站，建立“政府+工作站+企業(yè)”人才管家制度，對企業(yè)持有人才綠卡人才實行“一人一檔”精準(zhǔn)管理，提供“點對點”精準(zhǔn)化服務(wù)，著力解決人才服務(wù)“最后一公里”問題。（記者 董昌）

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